تسريع تبني التدريب على الذكاء الاصطناعي في المملكة العربية السعودية

إزالة الغموض عن أساسيات الذكاء الاصطناعي للمحترفين السعوديين

‍

يتردد العديد من المحترفين عند مواجهة مصطلحات مثل التعلم الآلي أو الشبكات العصبية. يبدأ برنامجنا بجلسات واضحة وخالية من المصطلحات التي تقدم أساسيات الذكاء الاصطناعي - أخلاقيات البيانات، والتعلم الخاضع للإشراف مقابل التعلم غير الخاضع للإشراف، وحالات استخدام الأتمتة - بلغة بسيطة. من خلال ربط هذه المفاهيم بسيناريوهات الأعمال السعودية المألوفة - مثل التنبؤ بالطلب في منافذ البيع بالتجزئة أو الفحص الآلي للموارد البشرية - يدرك المشاركون الفوائد العملية ويشعرون بالثقة في استكشاف أدوات الذكاء الاصطناعي.

‍

مختبرات الذكاء الاصطناعي العملية مع حالات الاستخدام الواقعية

‍

النظرية وحدها لا تكفي لدفع عجلة التبني. في مختبراتنا التفاعلية، يقوم المتعلمون في مختبراتنا التفاعلية ببناء نماذج أولية بسيطة للذكاء الاصطناعي باستخدام منصات بديهية لا تحتوي على رموز. على سبيل المثال، قد تقوم الفرق بإنشاء روبوت دردشة آلي لخدمة العملاء يتعامل مع الاستفسارات الشائعة باللغة العربية، أو تطوير لوحة تحكم للتحليلات التنبؤية لتوقع ارتفاع المبيعات. تُعقد ورش العمل هذه في الرياض وجدة، وتضع المشاركين في مجموعات بيانات حقيقية وتحديات عمل حقيقية، مما يضمن لهم تكرار النجاح في العمل.

‍

التدريب على إدارة التغيير للتغلب على المقاومة

‍

غالباً ما يواجه إدخال التكنولوجيا الجديدة مقاومة تنظيمية. يرشد مدربو أكتوميا المدربون المدربون على اللغة الفرنسية فرق القيادة من خلال إدارة التغيير المنظم: توضيح الرؤية الخاصة بالذكاء الاصطناعي، ومعالجة مخاوف الموظفين بشأن الأمن الوظيفي، والاحتفال بالمكاسب المبكرة. من خلال التركيز على العوامل البشرية - التواصل والتعاطف والتحفيز - نساعد الفرق على تبني الذكاء الاصطناعي بحماس بدلاً من الخوف.

‍

ترسيخ ثقافة تعتمد على البيانات

‍

التدريب لمرة واحدة لا يكفي لاستدامة التحول. يدعم كل من ESTC وأكاديمية أكتوميا الشركات في إنشاء مجتمعات ممارسة الذكاء الاصطناعي، وجلسات "ازدحام البيانات" الشهرية، والنشرات الإخبارية الداخلية التي تشارك قصص النجاح. تحافظ هذه المبادرات على الزخم وتشجع التعلم من الأقران وتعزز أفضل الممارسات. يتلقى المديرون لوحات معلومات لتتبع معدلات تبني الذكاء الاصطناعي ونتائج المشاريع وملاحظات الموظفين لإثراء التحسين المستمر.

‍

قياس الأثر وإثبات العائد على الاستثمار

‍

لإثبات القيمة الحقيقية، نضع مقاييس واضحة قبل بدء التدريب: تحسينات في الدقة أو توفير الوقت في المهام اليدوية أو زيادة في رضا العملاء. وتدخل استبيانات ما بعد التدريب وبيانات الأداء في تقرير شامل عن التأثير يتم تسليمه بعد ثلاثة أشهر من انتهاء البرنامج. وتحدد هذه الرؤى الفوائد - مثل انخفاض بنسبة 20% في أوقات الاستجابة أو زيادة بنسبة 15% في دقة التنبؤات - وتبرهن على أهمية توسيع نطاق مبادرات الذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء المؤسسة.

‍

لماذا تختار ESTC وأكاديمية أكتوميا للتدريب على الذكاء الاصطناعي؟

‍

• مناهج مصممة خصيصاً: وحدات مخصصة تعالج تحديات الذكاء الاصطناعي الخاصة بمجال عملك.
• خبرة عملية: مختبرات عملية مصممة للتطبيق الفوري.
• نهج الإنسان أولاً: التدريب الذي يضمن التبني السلس والمشاركة العالية للموظفين.
• التحوّل المستدام: الدعم المستمر لتضمين الذكاء الاصطناعي في ثقافة شركتك.

‍

من خلال الجمع بين الصرامة الأكاديمية الفرنسية والخبرة في السوق السعودية، تقدم شركة ESTC وأكاديمية أكتوميا تدريباً في مجال الذكاء الاصطناعي يجهز فرقك لقيادة التحول الرقمي. اتصل بنا اليوم لبدء رحلتك مع الذكاء الاصطناعي وإطلاق العنان لمستويات جديدة من الابتكار والكفاءة.